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综上，重庆市渝中区人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款（三）项、第一百六十四条第二款之规定，于2019年9月17日作出裁定如下：驳回原告重庆银行股份有限公司对被告江某某的起诉。重庆银行官网显示，重庆银行成立于1996年，是西部和长江上游地区成立最早的地方性股份制商业银行。按照市政府制定的“龙虾三吃”发展战略，2013年11月6日在港交所成功挂牌上市，成为全国146家城商行中首家在港交所主板成功上市的内地城商行。截至2018年12月31日，资产总额4503.69亿元，存款余额2563.94亿元，贷款余额2059.23亿元，全年实现净利润38.22亿元，不良贷款率、资本充足率等风险管理指标保持在行业较优水平，监管指标全面达标。

我们采访了大亚科技、汉高集团和陶氏化学（中国）投资有限公司（下文简称“陶氏化学”）的三位资深人力，以及南通海星电子股份有限公司（下文简称“南通海星”）的董事长，从他们的视角解读“高性价比人才”、评估人才价值方式以及什么才是值得“高消费”的人才，也让职场人了解企业需求，如何去激发自己的潜力。

北京大学经济学院经济系副主任杜丽群教授表示，监管角度看，信用体系建设是行业发展的关键与抓手，未来应该通过开展信用评级、信用数据共享以及信用奖惩机制促进行业发展，专委会要在政策制定方面加大研究力度，提出对未来发展更有利的政策建议。责任编辑：张海营

劳拉·里斯：特斯拉在Model 3的生产和交付过程遇到了一些麻烦，这让特斯拉股票成了最被华尔街看空的股票。但是这些问题并不会影响特斯拉，除非另一家公司能够推出一个大幅超越特斯拉的新品牌，而这还没有发生。没有任何一家电动汽车的品牌能够在销量方面对特斯拉造成威胁。

四是外贸外资逆势增长。2019年货物进出口总额同比增长3.4%，出口增长5%，进口增长1.6%，实现了外贸稳中提质，符合年初提出的预期目标。利用外资方面，在全球跨境投资大幅下降情况下，2019年全年利用外资有望超过1300亿美元。2019年末外汇储备余额31079亿美元，比上年末增加了352亿美元。

“人才测评方案有科学性与合理性，但永远只是招聘的手段和补充。”南通海星的董事长陈健告诉界面新闻。他记得2008年企业流失了一批重点高校毕业的员工，从偏向硬实力的角度来看，这些人具备了优秀员工的一切条件。经过思考后，他认为关键在于没有充分重视对价值观、个性的评估。目前南通海星的人才测评方式还在不断优化过程中，用得比较多的是DISC性格测试和MBTI职业测试。